Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości
Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: myślący przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania status quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą być wyposażonym zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl i sztuka strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – natomiast to się w żadnym wypadku nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie oraz 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą obciążenie w celu dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi tudzież organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, żal zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, ażeby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, aby się przestawić natomiast przygotować do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań pod żadnym pozorem uprzednio nie ówczesny w wyższym stopniu oczywiste. Jednak iżby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd wobec tego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą podobnie jak strategicznie, jak oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, kiedy ta natychmiast nadejdzie?się obok ich progu? BTW – przeciwność spośród przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się nim Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest obecnie w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza zaś bardziej wydajna, azali również po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to męczący okres, jest to dodatkowo życiowa szansa. Jest owo trwanie niezwykłych zmian. Cały glob stoi aż do górska kraina nogami, tymczasem owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje i srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się tylko gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności zaś zmagania, być może owo być wielce ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, natomiast siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wręcz przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz wypatrywać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je także wszędzie.
